по истечении срока действия контракта, если ни одна из сторон, не потребовала прекращения, трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 39 ТК). Т.е. уволиться можно уже лишь по основаниям, предусмотренным для бессрочного трудового договора. С учетом того, что трудовые отношения продолжаются, невыход на работу будет считаться прогулом. Для увольнения по своему желанию Вам надо написать заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Если нет причин, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, нарушений трудового законодательства, то после подачи заявления - отработка 1 месяц (ст. 40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 04.06.2018 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
297 пользователей на сайте 
Версия для печати
