|
|
| Вопрос № 282787 |
Опубликовано 29.05.2018 в 13:56
|
 |
| |
Можно ли расторгнуть контракт и договор на отработку?
Я отучился в ВУЗе за счет частной организации, после этого со мной заключили договор на отработку на 5 лет. Отработав три года, я хочу расторгнуть контракт с нанимателем, так как у нового руководителя ко мне личная неприязнь. Как это будет выглядеть правильно с юридической стороны? Можно ли не возмещать организации потраченные на моё обучение средства? Если придётся возмещать, то уменьшается ли сумма затраченных средств пропорционально отработанному сроку? Сорока Максим :: Логойск
|
Ключевые слова: расторжение контракта, отработка |
| Ответов: 1 |
У Вас было целевое обучение. Личная неприязнь не является причиной для увольнения. Возможно есть нарушения трудового законодательства. Сумма уменьшается, если часть времени уже отработано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 29.05.2018 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2018 в 14:45
|
|
| |
Изначально я поступил на платное, потом директор организации предложил заключить договор на оплату организацией. Это приравнивается к целевому? Как можно зафиксировать нарушения трудового законодательства? Если будут нарушения трудового законодательства, можно расторгнуть контракт и не возмещать затраченные на обучение средства? Сорока Максим :: Логойск
|
| Ответов: 1 |
Любое изменение либо прекращение контракта возможно только по соглашению сторон. Нарушение нанимателем законодательства о труде должно зафиксировать территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда. При увольнении по этому основанию выплачивать ничего не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 29.05.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
Версия для печати
