|
|
| Вопрос № 282661 |
Опубликовано 25.05.2018 в 16:37
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста
Работаю по распределению. Отработка заканчивается 25 июля 2018 года. Но наниматель не отпускает меня. Говорит что буду работать. Но я не собираюсь продлять контракт. Как написать заявление на увольнение со стороны закона правильно. Потому что боюсь что могут быть проблемы с увольнением. Алла :: Орша
|
Ключевые слова: Специалист |
| Ответов: 1 |
Отправьте нанимателю заявление заказным письмом с описью вложения, чтобы он не заявил, что вы заявление не писали. Если у вас заканчивается контракт, в заявлении так и укажите: "прошу уволить меня (дата) в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ)". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 25.05.2018 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2018 в 09:16
|
|
| |
Вот так написать в заявлении Прошу уволить меня 25 июля 2018 года (день окончания контакта) в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ). А в данном случае будет месяц отработки? Алла :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2020 в 23:17
|
|
| |
Было отправлено заказное письмо с уведомлением в котором было заявление на увольнение. Вручено 3.02. Никакого ответа не получил на дату 4.03. т.е.месяц. Является ли это нарушением КЗОТ и даёт ли мне право уволиться раньше окончания контракта? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 09:48
|
|
| |
Ищу возможность уволиться. Форма найма-контракт на 3 года. После испытательного срока отношение нанимателя стало не выносимо. Психологическое давление. Отправил письмо заказное с уведомлением с заявлением на увольнение. Ответа никакого нет по истечении месяца. Является ли это нарушением Трудового Кодекса? Ребенок ходит в школу в продленку, я не всегда успеваю забрать его так как бывает вынужден по работе задерживаться. Приходится просить других людей. Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас не обязаны увольнять. Нарушения нет. Договаривайтесь и увольняйтесь по соглашению сторон. У ребенка есть еще мать, которая имеет право работать не на полную ставку до достижения ребенком 14 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.03.2020 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 11:15
|
|
| |
1 родитель. Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 11:17
|
|
| |
а как же нарушение ст 17 п3 Закона обобращении граждан? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 14:11
|
|
| |
Тогда в какой срок и в каком виде( заказное письмо и т.п) я должен получить ответ на моё заявление на увольнение.Я ведь должен получить ответ даже с резолюцией "отказано". Если этот срок упущен нанимателем, то для него какие последствия могут быть( в виде административной ответственности....)? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За вами не должен бегать кадровик или секретарь сообщать, что вам отказали. У вас контракт до его окончания вы можете увольняться только по соглашению сторон (не берем другие основания), это означает, что надо не писать, а говорить и просить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.03.2020 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
Версия для печати
