|
|
| Вопрос № 281397 |
Опубликовано 23.04.2018 в 15:24
|
 |
| |
Контракт с председателем ГСК
Один из членов гаражного кооператива изъявил желание руководить кооперативом без оплаты его труда. Общее собрание избрало его председателем и решило не заключать с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде и п.п. 43 и 51 Положения о создании и деятельности гаражных кооперативов, утвержденного Указом Президента РБ №43 от 28.01.2008г. Его это вполне устраивает. Объяснение такое. Согласно ст.19 ТК РБ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда. Данные условия определяются штатным расписанием. Но в кооперативе нет штатного расписания – так решило общее собрание. Соответственно при отсутствии штатного расписания заключение трудового договора с работником не может быть осуществлено. Всё это, и не только это, сделано для минимизации расходов. Но тогда, раз нет штатного расписания, нет и штатных работников. Получается, что и избранный председатель не является штатным работником кооператива. Вопрос: 1.Вправе ли он руководить деятельностью кооператива без заключенного с ним трудового договора и, не являясь штатным работником кооператива? 2.Имеет ли подпись такого председателя юридическую силу, ведь он подписывает не только внутренние документы кооператива, но и различные документы со сторонними организациями (договора, контракты, банковские бумаги и т.п.)? 3. Является ли он законным представителем кооператива на переговорах с другими организациями или, например, в суде? 4.Обязательно ли в гаражном кооперативе наличие штатного расписания или это решает высший орган власти кооператива общее собрание его членов? Алексей :: Лида
|
Ключевые слова: Гаражный кооператив |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) председатель правления кооператива вправе руководить, поскольку он избран общим собранием; 2) имеет право подписывать; 3) он вправе представлять интересы кооператива даже без доверенности во всех гос. органах; 4) если в кооперативе нет работников, то и штатного расписания не нужно. Однако что мешает общему собранию делегировать кому-то из членов на заключение с председателем правления гражданского правового договора, например, подряда или безвозмездного оказания услуг, чтобы стимулировать его труд в кооперативе. Такой же договор (не трудовой), а гражданский можно заключить и с бухгалтером кооператива. В договоре можно установить им ежемесячную оплату в размере хотя бы 10 б.в. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2018 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2019 в 12:57
|
|
| |
Хотел бы уточнить: в соответствии с Указом президента с председателем ГСК заключается трудовой договор. Возможно ли в данном случае заключение с ним договора об оказании услуг на безвозмездной основе. Для нашего ГСК это актуально, т.к. находимся в сельской местности и численность составляет всего 15 человек. Тереш Виктор :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, трудовой договор не предусматривает безвозмездность (бесплатность). Всякий труд должен оплачиваться. При этом в Беларуси минимальная заработная плата в месяц не должна быть ниже 330 рублей при 8-ми часовом рабочем дне (40 часов в неделю). Содержать за членские взносы председателя ГСК будет сложно 15 членам ГСК. Как выход из создавшегося положения, Вы можете прописать в трудовом договоре о том, что председателю правления ГСК применяется часовая минимальная заработная плата. Она применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Иными словами, оклад себе можете в трудовом договоре прописать как «минимальный размер заработной платы, установленный в Республике Беларусь в размере 330 рублей, который подлежит индексации на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь» . На 30 мая 2019 года он соответствует 330 рублей. В табеле рабочего времени Вы можете себе ставить 1 рабочий час, который будет равен 1 рубль 88 коп. Всего Ваша заработная плата за месяц (22 рабочих дня) будет составлять 41 рубль 36 копеек. На начисленную сумму Вы должны уплатить страховые взносы в ФСЗН в размере 35%, что будет составлять 14 рублей 47 коп., а также отчисление в Белгосстрах 0,66% от начисленной суммы, что будет равно – 27 копеек. Итого, Ваше месячное содержание обойдется для ГСК в размере 56,1 рублей (41,36+14,47+0,27). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2019 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
158 пользователей на сайте 
Версия для печати
