|
|
| Вопрос № 279500 |
Опубликовано 14.03.2018 в 13:42
|
 |
| |
имею ли я право расторгнуть контракт при значительном уменьшении заработной платы
Добрый день. Наниматель с 01.01.2018 уменьшил мою суммарную заработную плату с 540 руб. до 350 руб. может ли это послужить поводом для расторжения контракта с моей стороны в одностороннем порядке, если мой контракт истекает только 17.07.2018. Лодянов Андрей :: г.Гродно
|
Ключевые слова: расторжение контракта |
| Ответов: 1 |
Уменьшение размера оплаты - это существенное условие труда. Каким образом было зафиксировано уменьшение з/п и соглашались ли Вы на такое изменение (если да, то в какой форме)? Были ли Вы предупреждены об уменьшении заранее (за сколько дней до)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 14.03.2018 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2018 в 15:31
|
|
| |
дополнение к вопросу №279500 было уведомление за месяц и два приказа которые пришлось подписать, что бы не оказаться в тот же день без работы, но теперь я нашел другую работу и хочу расторгнуть настоящий контракт Лодянов Андрей :: г.Гродно
|
| Ответов: 1 |
Об изменении существенных условий труда вы были надлежаще уведомлены и согласились с ними. Теперь досрочно расторгнуть контракт вы можете по соглашению с нанимателем, при возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению работы(болезнь) или при нарушении нанимателем законодательства о труде, условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 14.03.2018 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
