|
|
| Вопрос № 276387 |
Опубликовано 24.12.2017 в 20:18
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель задерживать меня на моем рабочем месте, при возможности перевода на место по специальности
Имеет ли право работодатель задерживать меня на моем рабочем месте, при возможности перевода на место по специальности? При устройстве на работу не по специальности я сама подписывала же заявление, теперь поздно уже идти и просить перераспределения по специальности? Мария :: Могилев
|
Ключевые слова: распределение |
| Ответов: 1 |
При перераспределении согласие на это нанимателя обязательно. Если нынешний работодатель не хочет отпускать до окончания срока обязательной отработки, то перераспределение на другое место работы невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.12.2017 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2017 в 20:25
|
|
| |
Но если я распределена не по специальности,неужели нет права просить распределения по ней? Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2017 в 20:45
|
|
| |
Это не противоречит закону о работе по присвоенной квалификации? Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Что непонятно в моем первоначальном ответе?Что мешало вам получить справку о свободном распределении в свое время, которая выдается отсутствие возможности предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации.Вы можете спросить одно и тоже еще несколько раз, но консультация окончена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.12.2017 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2017 в 22:22
|
|
| |
Если я подписывала контракт и заявление не по специальности, можно ли обратиться в отдел кадров,чтобы они меня перераспределили? Мария :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
56 пользователей на сайте 
Версия для печати
