обжалование выговора

Подготовлен приказ о вынесении дисциплинарного наказания-выговора.Приказ мною пока не подписан. Буду обязательно обжаловать потому что меня заставляли выполнять работу,не предусмотренную должностной инструкцией.Кроме того,данная работа вообще не находится в компетенции нашего отдела.Подготовлен запрос в вышестоящую организацию по поводу компетенции,поскольку законодательные акты четко не прописывают компетенцию организации по данному вопросу.Запрос ещё не выслан,а приказ будет подписываться завтра. Обжаловать буду вначале в районную инспекцию труда,потому что в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.Бороться за свои права буду до последней инстанции,потому что этот выговор- прямой путь к не продлению контракта(контракт заканчивается 1 сентября 2018 года).До этого -27 лет безупречной работы(только грамоты и благодарности).Подскажите,пожалуйста,какие действия правильно предпринять сразу в момент подписания приказа до его обжалования.

Казак Наталья :: Новогрудок

Ключевые слова: трудовое право

Работаю в госоргане. После недавнего сокращения наниматель решил таким образом отомстить за несогласие с процедурой сокращения.В настоящее время бывший коллега отстаивает свои права в областном суде.Уже назначено судебное заседание.В пятницу всем троим пытавшимся разобраться в спорной ситуации объявлено по выговору.Что касается конкретно меня, то в первых числах ноября начальник пришел в кабинет и устно приказал найти нормативную базу по вопросу, который прописан в моей должностной инструкции.После того,как ему была предоставлена эта информация,он устно приказал написать объяснительную.После изучения объяснительной в среду было приказано написать запрос в вышестоящий орган для выяснения неясности и нечеткости нормативного документа.В настоящий момент запрос никуда не выслан, а в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня был принесен приказ о выговорах.То, что устно требовал от меня начальник вообще не приписано в моей должностной инструкции.Обжаловать буду сначала в инспекции по труду,потому что это будет второй случай в нашей организации с численностью 9 человек и там уже знают ситуацию.Скажите,пожалуйста,как доказать то,что со времени обнаружения нарушения до вынесения приказа прошло больше месяца.Где начальник должен зарегистрировать факт обнаружения нарушения?

казак Натлья :: Новогрудок

Сегодня ознакомилась с приказом и выразила письменное несогласие с ним. Предложила начальнику поговорить и предупредила о том , что будет произведена диктофонная запись разговора.Он сказал,чтобы сначала я нашла нормативный акт. в котором написано про диктофонную запись.Я сказала,что это необходимо для представления как доказательство в суде.Когда я включила диктофон и положила его рядом,начальник перестал вообще что-либо говорить.Адвокаты нашего города не знают что делать дальше,потому что такого в их практике не было.Без диктофона говорить и мне тоже нельзя потому что наниматель устранит все нарушения по оформлению приказа.Как добиться откровенного разговора с помощью диктофона,учитывая то,что эта запись очень поможет в суде?

Казак Наталья :: Новогрудок

А у Вас можно получить квалифицированную юридическую помощь на платной основе?В нашем городе это бесполезно,уже пробовала.Писать подробности не могу- могут прочитать.У нас просто очень уникальный случай,единственный в области.

Наталья Казак :: Новогрудок

Похожие вопросы:

Вопрос № 333642: Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Вопрос № 333331: Трудовой отпуск

Вопрос № 332757: Судебные расходы

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу