|
|
| Вопрос № 273917 |
Опубликовано 30.10.2017 в 12:29
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не обьяснить причину приема на работу?
58 лет.Машинист котельной.Высшее образование.Исполнительный,без нарушений,уважаемый в рабочем коллективе.После неоднократных обращений к администрации по нарушениям трудового и финансового законодательства и бездействия с ее стороны,обратился в Департамент по охране труда по Минской обл,где оперативно разобрались и наказали(в том числе рублем)виновных(всех руководителей).После этого подвергаюсь преследованиям по этой причине:отказ в приеме на очередной сезон по месту жительства(сезонная работа-машинист котельной,в регионе проблема с трудоустройством).Воздействие, в связи с этим ,на репутацию и в другом регионе(характеристика с последнего места работы или звонок при ее отсутствии).Грубый отказ БЕЗ ОбЬЯСНЕНИЙ в другом регионе области(Фаниполь).Мои действия?C уважением. Коровкин Владимир :: Колосово
|
Ключевые слова: трудовое право, моральное |
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Требовать указания мотива отказа в приеме на работу может только определенная категория граждан: беременные, одинокие матери, инвалиды, принимаемые на работу в порядке перевода, направленные службой занятости, прибывшие после окончания учебного заведения по заявке нанимателя, военнослужащие и лица имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения. Остальным претендентам наниматель не обязан объяснять свое решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 30.10.2017 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
