Законом не установлен конкретный вид трудового договора, заключаемый с молодым специалистом. Т.е. это может быть в т.ч. и трудовой договор на время отсутствия основного работника. Уволить Вас в любом случае не имеют права по основанию выхода основного работника из декрета. Наниматель должен обеспечить работой обоих сотрудников. Варианты решения проблемы: (1) принять молодого специалиста на вакансию по такой же должности, если она есть; (2) перевести молодого специалиста на другую работу, соответствующую специальности, у того же нанимателя с согласия молодого специалиста; (3) перевести декретницу на другую работу с ее согласия; (4) перераспределение молодого специалиста к другому нанимателю; (5) ввести новую единицу в штатное расписание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 30.10.2017 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закон не запрещает молодому специалисту помимо основной работы, где он проходит отработку, работать по совместительству в своей или другой организации. С Вами может быть заключен трудовой договор или контракт, на время выполнения Вами работы временно отсутствующего работника только на 0,5 ставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить