|
|
| Вопрос № 273447 |
Опубликовано 18.10.2017 в 18:30
|
 |
| |
Имеет ли право отдел образования исполкома меня не увольнять?
Я молодой специалист. По распределению попала в Слоним. Слонимский райисполком отправил меня в сельскую школу учителем на 0.5 ставки и в экологический центр города на 0.5 ставки по совместительству.Но дело в том, что я не считаюсь молодым специалистом в экоцентре. Проработав 1.5 месяца, я поняла, что мне школьной деятельности хватает и я хочу уволиться с экологического центра. Директор данного учреждения не против. Но нужно получить "добро" от исполкома.Почему-то.Исполком не позволяет мне уволиться, якобы у меня останется только 0.5 ставки, а я молодой специалист. И им это надо будет как-то объяснять потом прокуратуре и пр.. Всяческими способами меня отговаривают. Но я не понимаю, почему я не могу просто взять и уволиться с экоцентра? Я там ведь не по распределению, а просто по совместительству.Скажите, пожалуйста, есть ли в данном случае нарушение? К кому мне обратиться?У меня и подъёмных половину отобрали, так как я 0.5 как молодой специалист.. Крутолевич Ольга :: Слоним
|
Ключевые слова: совместительство, распределение, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
С согласия выпускника он может быть принят на работу по полученной им специальности по направлению после распределения и меньше чем на 1 ставку, т.е. например на 0,5 ставки. Такое положение не будет являться нарушением трудового законодательства по отношению к молодому специалисту, поскольку инициатива выстраивания таких трудовых отношений исходит от него самого. При оформлении на работу Вы писали заявление с просьбой принять Вас на 0,5 ставки на должность учителя в сельской школе, поэтому контракт с Вами на 0,5 ставки не нарушает Ваших трудовых прав, если только Вы не оспариваете такое свое трудовое положение. Исходя из этого Вы вправе отказаться от работы по совместительству на 0,5 ставки в экологическом центре города и вправе по соглашению сторон расторгнуть контракт с руководителем экологического центра. Получать согласие Отдела образования исполкома на расторжение контракта (труд. договора) не нужно. Вы вправе трудоустроиться по совместительству в любые другие организации и по любой специальности, при этом количество совместительств у разных нанимателей законом не ограничивается. Как вариант, можете вообще больше нигде не работать, кроме должности учителя в школе на 0,5 ставки (10 оплачиваемых педагогических часов в неделю). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.10.2017 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
383 пользователя на сайте 
Версия для печати
