Вас уволили незаконно и у Вас есть все шансы восстановления на прежней работе судом, если Вы обратитесь в суд с иском о Вашем восстановлении на работе и оплате Вам вынужденного прогула по вине нанимателя. Аргументы в Вашу пользу следующие: 1) Акт о нахождении Вас в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не составлялся и Вы не были отстранены от работы, т.е. Вы были допущены к работе, т.к. считались трезвым. Время, затраченное Вами на освидетельствование в учреждении здравоохранения не может считаться прогулом. 2) На основании п. 15 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минздрава РБ от 02.12.2013 № 116/119 (ред. от 23.12.2015), при несогласии работника с результатами освидетельствования, проведенного работником организации, Вы имели право пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения, что Вы и сделали, т.е. выполнили требования Инструкции. 3) В соответствии с п. 3 Инструкции считается состояние алкогольного опьянения – наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха. Учреждением здравоохранения у Вас оно установлено в размере 0,2 промилле. Таким образом, Вы считаетесь трезвым и у нанимателя не было правовых оснований для Вашего увольнения. Во внимание при увольнении должно браться заключение организации здравоохранения, а не лица, уполномоченного на проведение такой проверки нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2017 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить