|
|
| Вопрос № 272161 |
Опубликовано 15.09.2017 в 17:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель понизить ставку?
Здравствуйте. До ухода в декрет работала оператором ЭВМ на 1,5 ставки. 3.10 2017 мне выходить на работу, а в отделе кадров мне предоставляют только 0,75 ставки, остальные 0,75 ставки оставляют девушке, которая работает на моем месте пока я в декрете. Законно ли это? Лисай Татьяна :: Мосты
|
Ключевые слова: ставка, работа |
| Ответов: 1 |
К сожалению, такой вариант возможен со стороны нанимателя на основании ч. 1 ст. 32 ТК, т.е. в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель вправе изменить Вам режим рабочего времени, сократив Вам объем выполняемой работы до 0,75% ставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2017 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
Версия для печати
