|
|
| Вопрос № 271535 |
Опубликовано 31.08.2017 в 03:30
|
 |
| |
Отказ молодому специалисту
1 августа к нам в ИП прибыл студент, но должность на которую хотели его принять была сокращена из-за приостановленной деятельности ИП и в дальнейшем, с середины осень, планируется начало ликвидация. Но на данной момент ИП просто не ведет никакой деятельности (оно неактивно).В письме с отказом указали, что должность сокращена в связи с приостановленной деятельностью ИП и возможности принять на работу молодого специалиста нет.Отказ обоснованный, но все же будет ли наступать какая-то ответственность за это? Антон :: Минск
|
Ключевые слова: отказ нанимателя, распределение |
| Ответов: 1 |
Разве Вы сами не ответили на свой вопрос? Только за НЕобоснованный отказ - ч. 2 ст. 9.16. Кодекса об административных правонарушениях: штраф от 20 до 50 базовых. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 31.08.2017 в 03:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 15:03
|
|
| |
А это также относится и к отказу в работе молодого специалиста?Просто в разных источниках я в видел, что и даже при обоснованном отказе может наступать административная ответственность, т.к. это именно молодой специалист.Проясните мне, пожалуйста, эту именно ситуацию. Или не важно молодой это специалист или любой другой человек, но если отказ обоснован, то штрафа не будет?Спасибо. Антон :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См. ответы на вопрос № 271532 и вопрос № 271534. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу того, почему и что в разных источниках написали, спрашивайте у самих этих источников. Есть п.5 ч.1 ст.16 Трудового кодекса, который запрещает НЕобоснованный отказ молодым специалистам в заключении трудового договора. Отказ будет НЕобоснованным, если у нанимателя имеется ВОЗМОЖНОСТЬ трудоустроить приглашенного молодого специалиста, а он этого не делает. И под возможностью имеется ввиду само наличие должности в штатном расписании, а не именно открытой вакансии по должности. Если сама должность есть, не важно, вакантная она или нет, а наниматель не принял - в этом случае будет ответственность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 31.08.2017 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
