В соответствии с ч. 3 ст. 38 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или расторгать его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Таким образом, прежде чем требовать расторжения трудового контракта у нанимателя, Вам необходимо получить письменное согласие уголовно-исполнительной инспекции, где Вы состоите на учете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы правы не причем. По своей невнимательности я посчитал, что Вы отбываете наказание в виде исправительных работ (ИР), ранее аббревиатура была ИТР (исправительно-трудовые работы). Тем не менее, наниматель прав, Вы обязаны работать до конца контракта, которого Вы подписали, если не получено согласия Вашего руководства организации по соглашению расторгнуть контракт. На основании ст. 41 ТК контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если у Вас нет таких обстоятельств, то требовать расторжения контракта досрочно, к сожалению, Вы не имеете права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить