|
|
| Вопрос № 271315 |
Опубликовано 25.08.2017 в 16:32
|
 |
| |
Какие документы необходимо оформить для оплаты обучения своего работника
Работник предприятия поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования без направления предприятия. Сейчас обратился к нанимателю с заявлением об оплате стоимости его обучения. Предприятие согласно оплачивать обучение своего работника. Достаточно ли будет заключить с таким работником договор в котором будет оговорен срок отработки, условия при которых будет производится оплата за обучение, возмещение стоимости обучения в случае увольнения? Может есть какие-нибудь обязательные условия которые необходимо соблюсти нанимателю для оплаты обучения? Ангелина Семенова :: Лельчицы
|
Ключевые слова: отработка, возмещение стоимости обучения, Обучение |
| Ответов: 1 |
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 № 99 (ред. от 06.07.2012)утверждены типовые формы договоров в сфере образования. Ваша организация вправе заключить договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе (п. 2.5 ст. 59 и ст. 64 Кодекса об образовании). Вносить изменения условий в такой договор сторонам нельзя. Таким образом, наниматель вправе заключить только типовой договор, ссылку на которого я указал выше, не меняя его условий, поскольку это запрещено законом. Связано это с тем, что государство издало правила в виде Типовых договоров, обязательных для сторон при заключении и исполнении публичных типовых договоров в сфере образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
Версия для печати
