|
|
| Вопрос № 269828 |
Опубликовано 24.07.2017 в 18:47
|
 |
| |
отказ в приеме на работу
Кадровый аппарат первой инстанции отказал мне в приеме на работу. После рассмотрения заявления в кадровом аппарате высшей инстанции принято решение об отсутствии причин в отказе принятия на работу и дано разрешение на оформление трудового договора. Все это делопроизводство грозило потерей квалификации по причине длительного рассмотрения и затягивания согласования личного дела кадровым аппаратом первой инстанции. Имею ли я право подать иск в Суд на причинение и возмещение морального вреда конкретным руководителем кадрового аппарата. Лебедев Олег :: Витебск
|
Ключевые слова: моральный вред, трудовой договор, отказ |
| Ответов: 1 |
В Вашем случае отказ от принятия Вас на работу не образует состава административного правонарушения со стороны нанимателя по ст. 9.16 КоАП (отказ в приеме на работу) или уголовной ответственности по ст. 199 УК (Нарушение законодательства о труде). Исходя из этого, подать иск в суд Вы имеете право и требовать компенсации Вам морального вреда работником нанимателя, отказавшим Вам в приеме на работу. Однако выиграть спор в суде Вы не сможете, поскольку ТК не содержит норм о возможности компенсации морального вреда в Вашем случае, поскольку руководитель нанимателя не привлечен к указанным выше видам ответственности. Согласно норм ТК моральный вред может взыскиваться в случаях незаконного увольнения или перевода (ст. 246 ТК), причинения вреда жизни и здоровью работника (ст. 416 ТК), в связи с трудовым увечьем работника (ст. 439 ТК) и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2017 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
466 пользователей на сайте 
Версия для печати
