Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   188 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239584
 Всего ответов: 283561
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство амнистия льготы оформление увольнение кредит алименты раздел распределение ип договор долг льготный кредит молодой специалист документы лицензия квартира право декретный отпуск приватизация отпуск компенсация продажа брак иск работа налог контракт зарплата очередь выселение отработка общежитие налоги права жилье аренда гражданство молодая семья сроки регистрация армия наследство раздел имущества ребенок суд развод беременность пособие недвижимость прописка оформление документов имущество оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 269403 Опубликовано 14.07.2017 в 13:16

Имеет ли право работодатель отказать мне в ответе на обращении?

Мой работодатель в беседе в устной форме обвинил меня в получении взятки при выполнении должностных обязанностей. Соответственно, последовали и "репрессии" в виде лишения премии, надбавок и т.д. Это стало достоянием всего коллектива. Доказать обратное я не могу. Меня даже не слушают. Могу ли я как-то обратиться к работодателю и настоять на том, чтобы мне предоставили какой-то документ или источник такой информации на основании которых выдвигаются такие обвинения?

Игорь Мизин :: Брест


Ключевые слова: вопрос работодателю, обращение

  Ответов: 2

Если Вы намерены разобраться в этой ситуации по закону, то необходимо обращаться с иском в суд к указанному лицу о защите чести, достоинства, деловой репутации, компенсации морального вреда. При этом на Вас лежит бремя доказывания факта распространения Вашим оппонентом не соответствующих действительности сведений, а на ответчике - что распространённые им сведения соответствуют действительности. Получение взятки может быть установлено только вступившим в законную силу приговором. До обращения в суд рекомендую использовать все имеющиеся способы и средства для урегулирования между Вами конфликта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 14.07.2017 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

обращение работника к нанимателю производится путем подачи служебной записки установленной формы, произвольного текста. записку подайте в приемную руководителя для регистрации ее подачи в установленном порядке. это - целесообразно: если наниматель откажет в предоставлении информации, то это обстоятельство может послужить основанием для требования в суде признания вашей невиновности и последующей отмены назначенных дисциплинарных взысканий и материальных лишений. если информация будет предоставлена, вы вправе, если она не соответствует действительности, обратиться в суд. предоставление письменной информации или отказ в ее предоставлении - основание для обращения в суд. но вам надлежит соблюсти досудебный порядок урегулирования спора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 14.07.2017 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2017 в 13:47

Виктория, спасибо за разъяснения! Какого-то положительного контакта с моим оппонентом нет. Поэтому я и решил действовать, для начала, с письменного обращения. Если это не совсем целесообразно, то что бы Вы порекомендовали?

Игорь Мизин :: Брест


  Ответов: 1

Действие Вами совершено, поэтому следует ожидать ответа. Вместе с тем в самое ближайшее время попытайтесь побеседовать, примириться, принять взаимоприемлемое решение. При необходимости рассмотрите вопрос о привлечении к переговорам посредника, имеющего авторитет и которому доверяют обе стороны. В случае невозможности разрешить конфликт, в ходе беседы постарайтесь выяснить характер претензий к Вам, какими доказательствами располагает Ваш оппонент, источник получения информации. До обращения с иском в суд определитесь, какими доказательствами Вы сможете подтвердить факт распространения сведений (показания свидетелей). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 14.07.2017 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329438: закон обращение граждан

Вопрос № 329437: закон обращение граждан

Вопрос № 315590: Всегда ли должна организация указывать причины задержки выполнения работ по обращению?

Вопрос № 305446: Обращение

Вопрос № 304289: Имею ли право на своё солержание,

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=269403





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
27 ответов
883 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы