Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   383 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239633
 Всего ответов: 283608
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство приватизация амнистия право права регистрация компенсация работа увольнение договор оформление раздел имущества ребенок алименты пособие льготный кредит продажа ип очередь долг жилье строительство молодой специалист налог аренда имущество распределение выселение документы недвижимость молодая семья зарплата суд квартира отработка отпуск раздел декретный отпуск гражданство кредит развод налоги лицензия брак оформление документов контракт сроки беременность льготы оплата иск армия общежитие прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 267804 Опубликовано 06.06.2017 в 14:51

Может ли сотрудник компании исполнять обязанности другой должности( штатной единицы)?

Добрый день! Разъясните пожалуйста : можно ли основному сотруднику организации (например менеджеру) исполнять обязанности другой должности???? как правильно это оформить документально? и как правильно рассчитывать данного сотрудника?

Александра :: Минск


Ключевые слова: и.о., исполняющий обязанности

  Ответов: 1

Можно. Вам нужно определиться будет ли работник выполнять временные обязанности с отрывом или без отрыва от своих основных обязанностей. В первом случае работник будет выполнять работу по двум должностям в пределах своего рабочего времени, за что ему полагается доплата. Во втором - работник освобождается от основных обязанностей. По заменяемой должности работник получает и оплату. Все это оформляется приказом. В трудовую временные изменения не вносятся. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 06.06.2017 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327097: На моем экземпляре должностной инструкции нет печати и подписи нанимателя

Вопрос № 304583: Аббревиатуры «и.о.», исполняющий обязанности, и «врио», временно исполняющий обязанности?

Вопрос № 215841: Ответственность и.о.

Вопрос № 300702: Заместитель руководителя в роли и.о.

Вопрос № 233966: Имеет ли право работодатель возлодить должностные обязанности

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=267804





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
14 ответов
152 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336052Отец04.08.26 в 17:40
336049Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:47
336050Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:46
336048Матросова Ек...03.08.26 в 08:13
336044Гатовка Екат...31.07.26 в 21:43
336046Екатерина 31.07.26 в 21:28
336047Екатерина 31.07.26 в 21:24
336035Юлия24.07.26 в 22:50
336038Мармыш24.07.26 в 22:46
336034Чудин 21.07.26 в 18:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы