Неполное рабочее время
Добрый день! Помогите, пожалуйста в следующей ситуации. Я воспитываю одна ребенка (ему 5 лет). В разводе! Рабочий график с 8,00 до 17,00. Гос организация. Садик находится на удалении от работы. Приходиться стоять с ним под дверями у сада, чтобы успеть на работу к 8,00. Написала заяву на имя директора о том, чтобы ходить с 9,00. Оплата 7-часового рабочего дня. Т.е. грубо - брала 1 час в день за свой счет! Заяву писала сроком на 1 год, т.к. контракт продлевают на год. Ходила так 2 года на работу с 9,00 до 17,00. Сейчас заява закончилась и нужно писать новое. Раньше писала – по семейным обстоятельствам и заява шла в работу. Больше ничего не требовали! А вот вопрос! Сменилась начальница кадров и она требует в заяве описать конкретно причину снижения рабочего времени! Подскажите, пожалуйста, что можно написать в заяве в качестве причины. Так, чтобы она не смогла мне отказать в смене режима работы. Тем более, что начальник и директор не против. Но она говорит, что моя причина не причина и заниматься этим она не хочет! Я, конечно, понимаю, что все ходят к 8,00. Но у меня часто болеющий ребенок. И так на больничных постоянно. А от такого графика жизни ему еще хуже становиться! Жаль малыша! Подскажите, пожалуйста, как выйти из данной ситуации с результатом в мою пользу!! Спасибо огромное!!! Абаренова Марина :: Могилев
|
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
