Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?
Добрый день! Интересует такой вопрос. 18.05.2017 Я уволилась с ЧТУП по собственному желанию (задним числом, но это был последний рабочий день в магазине как таковой), 19.05.2017 там проводился "переучет" (без акта инвентаризации и комиссии). В день увольнения я по неопытности подписала расчет, но деньги мне никто не выдал, мотивируя тем, что в тот день были сведены результаты переучета от 19.05 и обнаружилась недостача на 600р, попросили подождать пару дней, пока проведут повторный "переучет" (даже бухгалтеры уверены, что ошибка в подсчетах, так как выручка магазина около 300р в день, товаров дороже 70р нет и они в мизерном количестве). В связи с ситуацией, может ли требовать данный директор возмещения недостачи от меня, если мой договор был расторгнут, а переучет проводился после этого и недолжным образом? или он может пойти на очередную уловку и как-то провести его задним числом? (Расстались мы на плохой ноте, по телефону он мне говорил, что у меня якобы в течение года материальная ответственность сохраняется), свои деньги по расчетнику я уже и не надеюсь вернуть. Заранее спасибо за ответ! Надежда :: Минск
|
87 пользователей на сайте 
Версия для печати
