Наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств только тогда, когда:- сам работник не оспаривает основания и размер такого удержания;- не истек месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты (пункт 1 части 2 статьи 107 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 10.05.2017 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Только при наличии счетной ошибки, допущенной бухгалтером при начислении заработной платы, которая была излишне выплачена работнику, законом допускается взыскание с работника ее излишне выплаченной части. Счетная ошибка – это математическая ошибка, связанная с неверным сложением или вычитанием, например 2+3=5, а у бухгалтера получилось 6. Из Вашего вопроса видно, что речи о счетной ошибки быть не может. В Вашем случае имеет место неправильное применение законодательства о труде. В соответствии с ч. 2 ст. 107 ТК, - «Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки». Таким образом, излишне выплаченные деньги организация не сможет взыскать у Вас даже через суд. Вина лежит на бухгалтере по заработной плате, которая неправильно применила законодательство при начислении Вам заработной платы. Бухгалтер обязана будет возместить ущерб, причиненный организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.05.2017 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В принципе совмещение – это и есть расширение зоны обслуживания (ст. 67 ТК). Есть все основания считать, что Ваш работник кадров оформил все верно, т.е. на основании норм трудового законодательства им был подготовлен соответствующий приказ, который был подписан Вашим руководителем. Иных законных способов оформления дополнительных трудовых отношений кроме совмещения и совместительства трудовое законодательство не знает. В Вашем случае, когда Вы работаете на том же предприятии, обычно оформляется дополнительная работа как совмещение. Далее приказ для исполнения был предан в бухгалтерию. Здесь два варианта, кто мог допустить ошибку: 1) бухгалтер по заработной плате неверно произвела начисление зарплаты и 2) ревизоры ошиблись, усмотрев в этом ошибку. К сожалению, я не знаю, всех обстоятельств дела, да и Вы их вряд ли сможете правильно истолковать и описать. Из всего сказанного ясно одно, что необходимо разбираться, по чьей вине произошла ошибка и была ли она вообще. Обычно руководитель организации в таких случаях должен назначить служебное расследование, которое должно установить виновное лицо. По результатам расследования пишется заключение и на основании его готовится приказ, в котором объявляется, по чьей вине произошла ошибка и кто должен внести деньги в кассу, если они были незаконно выплачены. В любом случае Вас это уже не должно касаться. С Вас деньги взыскать нельзя. Вы не виноваты в том, что Вам произвели неверно начисление денег, т.к. налицо неверное применение законодательства. Это не Ваша проблема. Хотя, кончено, Вас могут «доставать» работники бухгалтерии или руководство тем, чтобы Вы вернули деньги в кассу добровольно, даже пугать судом. В таком случае бухгалтеру не нужно будет вносить свои деньги, при условии, если она допустила ошибку в начислении Вам заработной платы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.05.2017 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить