|
|
| Вопрос № 265653 |
Опубликовано 12.04.2017 в 19:31
|
 |
| |
Можно поменять категорию работая на месте декретницы?
Добрый день.Работаю на месте декретницы (инженера 1-ой категории) по контракту заключенному на 3 года.Подскажите могут меня сделать ведущим инженером (образование и опыт позволяют) или мне придется три года работать инженером 1-ой категории?Если я уйду в декрет, а основной сотрудник выйдет на работу, меня могут уволить по истечению контракта либо только по достижению моего ребенка 5 лет? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: категория, декрет, увольнение |
| Ответов: 1 |
Пока вы работаете на должности основного работника (инженера 1 категории),то вас не могут "сделать" ведущим инженером. Ведущим инженером вас могут "сделать" только в случае, если в штатное расписание введут дополнительную должность ведущего инженера, а вас переведут на это место. Т.к. с вами заключен контракт, то контракт с вами обязаны продлить до достижения ребенком возраста 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.04.2017 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2018 в 00:15
|
|
| |
Со мной заключён контракт сроком на три года на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. Сама собираюсь в декрет до выхода основного сотрудника. При выходе основного сотрудника, я буду в декретном отпуске, меня могут уволить или должны продлить контракт до достижении моим ребёнком трех лет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Даже если вы будете в декретном, при выходе основного сотрудника вас уволят, либо работодатель может предложить вам другую свободную должность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 13.12.2018 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если с Вами заключили контракт на три года, то уволить Вас не смогут и должны будут продлить контракт, если уйдете в декрет до его окончания как хотят. А вот если с Вами заключили трудовой договор на время отсутствия основного работника, то Вас увольняют, когда он выходит вне зависимости в декрете Вы или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 13.12.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2018 в 18:17
|
|
| |
Со мной заключен Контракт, в котором прописано: "на время работы с 10.06.2016 по 10.06.2019, на время нахождения основного сотрудника Иванова И.И. в декретном отпуске по уходу за ребенком".Если я ухожу в декрет в мае, она выходит в июне, меня сразу увольняют или обязаны продлить контракт до достижения моим ребенком возраста трех лет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Посетите департамент инспекции по труду. С Вами изначально заключили непонятно что. Контракт -это контракт, срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника -это другое. Сделать среднее, смешать и разделить из них невозможно. Я вижу, что есть нарушение и будем отталкиваться от слова контракт и неправомерных пунктов в нем, а значит уволить не смогут. Но еще раз посоветую обратиться в предложенную организацию, где его изучат и подскажут более досконально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 13.12.2018 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
Версия для печати
