|
|
| Вопрос № 210384 |
Опубликовано 13.06.2014 в 14:03
|
 |
| |
Как уволить работника при его полном отсутствии на работе и дома?
Здравствуйте. В строит.фирму был принят каменщик по трудовой книжке. На работу он ни один день так и не вышел. Его искали, писали письма, чтобы он явился в офис для увольнения. Заказные письма возвращались назад, т.к. дома никого нет, на телефонные звонки никто не отвечает. Прошло уже полгода. Как правильно уволить данного работника, и как с ним поступить в данной ситуации? Колядюк Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: статья увольнения, Увольнение, розыск |
| Ответов: 1 |
Если вы сделали все возможное для поиска вашего работника, то у вас есть право его уволить за длительный прогул. При оформлении помните ограничение по срокам применения дисциплинарных взысканий (ст. 200 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 13.06.2014 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.06.2014 в 11:31
|
|
| |
Огромное спасибо за ответ. Однако хочу уточнить: как правильно оформить запись в трудовой книжке о подобном увольнении? По какой статье его увольнять: по 42 ст. п.5? К. Ольга :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
Версия для печати
