Утро доброе! Ответ такой. Если наниматель желает просто посмотреть на работника, то для этого есть резюме, фотографии, и т.п. Если же стоит цель проверить соответствие работника поручаемой ему работе, тогда есть ст.28 ТК РБ. При варианте, когда лицу, принимаемому на работу без письменного документального оформления, устраивают "стажировку" (разной продолжительности - от нескольких дней до нескольких недель, и даже месяцев), такое лицо, фактически допущенное к работе в рассматриваемой ситуации, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Здесь применяются положения ст.25 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
103 пользователя на сайте 
Версия для печати
