Можно ли изменить основание увольнения?

Здравствуйте.06.03.2017 мне было предложено подписать "Предупреждение об изменении существенных условий труда" через семь дней. Меняются: 1) заработная плата будет меньше; 2) рабочий день - больше; 3) выходных дней и трудовой отпуск - меньше. Наименование должности не меняется - зам. директора по идеологической работе. При несогласии - увольнение по п.5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.Вопрос 1. Трудовой кодекс имеет большую юр. силу, чем Декрет №5? Уведомить должны были за один месяц до изменения условий или за семь дней?В штатном расписании две очень схожие должности зам. директора по общей и идеологической работе и зам. директора по идеологической работе (и два работника). (В организации работал зам. директора по общей и идеологической работе, а после реорганизации организации (более трех месяцев назад) - "присоединили" еще одного зам. директора по идеологической работе. Второй "идеолог" до марта был в "декретном" отпуске, а сейчас ему меняют все существенные условия). Вопрос 2. Можно ли изменить основание увольнения: п.5 ст.35 (ИСУ) на п.1 ст.42 (сокращение штата)? Каковы шансы, если обратиться в суд?Помогите, пожалуйста, нормально уволиться. Заранее благодарна.

Мария Ивановна :: Воложин

Ключевые слова: изменение существенных условий, увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 62129: Сокращение или изменение существенных условий?

Вопрос № 335818: Могут ли автоматически продлить контракт? И когда тогда нужно забирать трудовую?

Вопрос № 335672: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335671: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335670: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?