Продление отпуска возможно, однако пособие за этот период выплачиваться не будет.Законодательством установлены случаи переноса и продления трудового отпуска (статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:- при временной нетрудоспособности работника;- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.При наступлении вышеуказанных обстоятельств во время отпуска трудовой отпуск по желанию работника продлевается на соответствующее число календарных дней либо неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.Таким образом, если стороны достигнут согласия в вопросе продления или переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи или если коллективным договором организации предусмотрена возможность продления или переноса, то часть отпуска или отпуск будет продлен или перенесен на другое время (пункт 6 части 1 статьи 171 ТК).При этом следует обратить внимание на то, что пособие по временной нетрудоспособности за этот период работнику не будет выплачено.Согласно части первой пункта 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", установлено, что лицам, работающим по трудовым договорам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности.Однако исключением являются случаи ухода:- за больным членом семьи;- за ребенком в возрасте до 3 лет;- за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, отпуска по беременности и родам.Таким образом, за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, наступившей во время трудового отпуска, пособие не назначается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.02.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В вашем случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком подлежит выплате за все дни по листку нетрудоспособности, т.к. нетрудоспособность наступила не в период нахождения в трудовом отпуске. А вот если бы вам выдали больничный во время нахождения в отпуске, тогда больничный бы не оплачивался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.02.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

да, если бы причина переноса была указана иная :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.02.2017 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить