наниматель имеет право не продлить контракт. Исключение: если у Вас есть ребенок до 5 лет, или Вы беременны, или предпенсионного возраста. В этих случаях наниматель обязан продлить контракт, а изменить существенные условия труда вправе только в соответствии со статьей 32 ТК и п. 3.2 Декрета № 5 от 15.12.2014. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.02.2017 в 01:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, расклад такой: 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 3. В случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее одного месяца. Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2017 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить