|
 |
| Вопрос № 262762 |
Опубликовано 09.02.2017 в 20:12
|
 |
| |
Срок действия контракта при выходе в декрет
Здравствуйте, контракт на работе заключен с 26.07.13 г. в декабре 13г. ушла в декретный отпуск, в марте 17 г. мне выходить на работу, подскажите, до какого срока у меня будет действовать контракт? михно марина :: минск
|
Ключевые слова: декретный отпуск, контракт |
| Ответов: 1 |
Марина, почитайте свой контракт. В контракте должен быть указан срок действия контракта. Наниматель обязан продлить контракт с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет, на срок до достижения ребенком возраста 5 лет. Для продления срока контракта женщина должна за месяц до истечения срока контракта письменно уведомить нанимателя о желании продлить контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2017 в 12:36
|
 |
| |
Здравствуйте, контракт у меня был заключен на 1 год еще в 2010 году и каждый год он продлевался на 1 год, когда я уходила в декрет срок его заканчивался 26.07.2014 г., никто со мной не связывался чтобы продлевать. Мне когда я уходила говорили что на время декрета действует что-то типа доп. соглашения, а потом когда выхожу контракт действителен, но подробно не объяснили. А согласно какого документа контракт должны продлить на 5 лет? Марина Михно :: минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт должны продлить до достижения ребенком 5 лет согласно п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.02.2017 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2017 в 15:01
|
 |
| |
Здравствуйте, подскажите, имеет ли право наниматель уменьшить мне заработную плату до минимальной 265руб. при выходе из декрета, это в 2 раза ниже моей зп до декрета. Мне обосновывают, что малая загруженность сейчас, нет денег, это при том что на моем месте работает девочка и получает нормальную зарплату, но она оформлена как отдельный сотрудник, а не на время декрета. марина михно :: минск
|
| Ответов: 1 |
Марина, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2017 в 14:02
|
 |
| |
Подскажите, мне выходить из декрета 15 марта, 10 марта мне последняя выплата пособия, если я уволюсь, например, 11 марта, я обязана вернуть часть пособия, ведь я пособие получаю по 14 марта по сути. Марина Михно :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|