|
|
| Вопрос № 262632 |
Опубликовано 07.02.2017 в 21:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель (частник) уволить без явной причины
Наниматель принуждает недвусмысленно работать с 8 до 18-00, 19-00 без оплаты в течении последнего года аргументирую -"я же ведь вам плачу вот и работайте". Работал, терпел пока не появилась необходимость уйти в 17-45 это при рабочем дне с 8 до 17-00, после вопроса можно ли мне уйти вслед прозвучало-" не забудь заявление написать". Вопрос в случае увольнение возможно ли обратится в с расчетом поиметь какую нибудь консультацию, или есть еще какие нибудь варианты отомщения так сказать? Максим :: Речица
|
Ключевые слова: увольнение, нарушение прав человека, Работодатель |
| Ответов: 1 |
Максим, Вы обязаны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности в период, определенный в ПВТР, графике работ (сменности), и (или) трудовом договоре. Остальное время - является свободным от работы и может использоваться исключительно по Вашему усмотрению. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При незаконном увольнении по иным основаниям, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
