|
|
| Вопрос № 262260 |
Опубликовано 01.02.2017 в 22:33
|
 |
| |
Имеют ли право не оформить на место работы до декрета
Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске,работала заместителем заведующего отделом подходит время выходить на работу,но мне сказали штат укомплектован и можем вам подобрать другой магазин.Имеют ли такое право или от куда ушла туда должны и вернуть? Чернявская Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: магазин, Декрет, работа |
| Ответов: 2 |
Откуда ушли туда должны и вернуть. После выхода из отпуска работнику предоставляется та должность (профессия), то рабочее место, где он работал до ухода в отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 01.02.2017 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, на время социального отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Таким образом, Вам обязаны предоставить должность заместителя заведующего отделом. Все остальные изменения должны производиться по процедуре, предусмотренной гл.3 ТК РБ, в зависимости от конкретных обстоятельств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2017 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2017 в 11:59
|
|
| |
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, моему ребёнку 23 февраля исполняется 3 года,какого числа я должна выйти на работу с декретного отпуска?Я обращалась в отдел кадров и к директору магазина ,они меня отправляют "друг к другу", заявление на выход из декретного отвуска я ещё не написала,они ссылаются ,что штат набран и ждут перестановки кадров.Подскажите,мои дальнейшие действия,что мне делать..куда идти,кому писать? Чернявская Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
На работу вам выходить 24 февраля. В вашем случае заявление о выходе на работу писать не обязательно. Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком подается нанимателю в случае досрочного выхода из отпуска. При выходе из отпуска вам обязаны предоставить прежнюю работу. Если на время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком был принят работник, его должны уволить. Ваши действия - выходить в положенный срок на работу. Не предоставят работу, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.02.2017 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, заявление НЕ надо, перестановка кадров - это проблема нанимателя, а не работника. Предоставить прежнюю работу после окончания социального отпуска - наниматель Вам ОБЯЗАН, иначе можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
Версия для печати
