Можете уволиться по соглашению сторон или истечению срока действия контракта. Пособие будете получать через нового нанимателя или управление соц. защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 05.12.2016 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы имеете право уволиться до окончания срока контракта по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса. Для увольнения по соглашению сторон необходимо получить согласие нанимателя на увольнение. После увольнения вы можете устраиваться на другую работу. За назначением пособия по уходу за ребенком вы должны будете обратиться либо по новому месту работы, либо по месту работы мужа. При выходе на работу на полную ставку или более чем на полставки пособие будет назначаться в размере 50%. При выходе на работу на 0,5 ставки или менее, чем 0,5 ставки, пособие будет начисляться в размере 100%. Вы также можете рассмотреть вопрос о выходе на работу на 0,5 ставки по совместительству на другое место работы до увольнения по месту основной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 05.12.2016 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, срочный трудовой договор (контракт) может быть В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), но при наличии для этого оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить