Общий принцип оплаты труда в Беларуси законодателем закреплен в ст. 57 Трудового кодекса Респ. Беларусь, который распространяется и на преподавателей колледжей. В частности, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В связи с этим бухгалтер Вам правильно разъяснила, что оплата труда производится за фактически отработанное время. Далее, за 12 дней, которые Вы осуществляли уход за больным ребенком, Вам обязаны были осуществить выплату по листку нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. Неизвестно когда Вы сдали в бухгалтерию листок нетрудоспособности, не исключено, что оплату по нему Вы получите в следующем месяце. Спорить с работниками бухгалтерии не нужно, просто необходимо выслушать их аргументацию по начислению заработной платы, т.к. бухгалтера несут ответственность за правильное начисление заработной платы и не в их интересах допускать ошибки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.11.2016 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 18.04.2016), пособие по временной нетрудоспособности, назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Размер пособия 100% по временной нетрудоспособности назначается лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Далее, я уже Вам писал, что за больничный лист обычно идет начисление бухгалтером в следующем месяце, а не в том, когда Вы его сдали в бухгалтерию. Отсюда Вы могли меньше получить заработную плату. Вам необходимо выяснить этот момент у бухгалтера, хотя Вы пишите мне, что больничный лист вошел в Вашу заработную плату, на что у меня есть сомнения. 2) Начисление заработной платы у Вас идет за выполнение педагогической нагрузки, которая определена Вам ставкой. У Вас 800 часов в год. Это нормированная часть Вашего рабочего времени, но есть еще и вторая часть рабочего времени – это ненормированная часть, она устанавливается Вам Правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. те часы, которые Вы обязаны отработать по воспитанию и контролю за учащимися колледжа. Общее рабочее время у Вас не должно превышать 36 часов в неделю, т.е. при 6-ти часовой рабочей неделе – не более 6 часов в день. Во всяком случае, так законодательство требует. Под эти 36 часов должен быть составлен и согласован учебный план в колледже. Однако беда в том, что его составляет зауч или иные специалисты, которые допускают грубые ошибки. Отсюда иногда бывает, что преподаватель может работать по 12 часов в сутки на протяжении недели, что недопустимо, перерабатывая часы, которые им никто не оплачивает. Здесь на форуме нам приходиться отвечать на вопросы таких преподавателей и мы можем им посоветовать только одно, требовать внесения корректировок в учебный план. 3) Правильно ли Вам начислили заработную плату или нет, я не знаю, поскольку не знаю доводов (аргументов) бухгалтерской службы Вашего колледжа. Но я не думаю, что они могли так грубо ошибиться. Понимаю, у Вас зашкаливают эмоции, поскольку действительно Вы получили очень малое денежное содержание, к тому же у Вас на попечении маленький ребенок. Тем не менее, эмоции плохой помощник в Вашей жизни. Вам необходимо пойти в бухгалтерию и спокойно попросить, чтобы они разъяснили Вам, почему Вам начислена малая заработная плата. Они в деталях объяснят Вам Вашу проблему. Они не враги Вами и заработную плату у Вас не отнимали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.11.2016 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить