|
|
| Вопрос № 258238 |
Опубликовано 09.11.2016 в 06:34
|
 |
| |
расчет дней отпуска с учетом больничного
Добрый день! Правомерно ли то, что отдел кадров от отпуска отнимает 2 дня, объясняя это большим количеством дней на больничном листе(б/л). Б/л все по болезни ребенка. Их 4 за год(11-10-14-5).Каким документом это регулируется? Сколько дней отпуска могут отнять за 3 месяца курсов повышения квалификации? Спасибо за ответ! Форт Евгения :: минск
|
Ключевые слова: расчет дней отпуска, больничный лист | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 07:07
|
|
| |
Номер вопроса 258238.Спасибо за ответ. На какую статью законодательства можно ссылаться в разговоре с администрацией. В ТК РБ четко не прописано,что и как отнимается от отпуска. Поясните, пожалуйста, ситуацию с минусов дней отпуском из-за курсов повышения квалификации протяженностью 3 месяца (-3 дня?, со слов администрации). Спасибо за ответ Форт Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель может уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (при соблюдении определенных условий). В случае если вы были в отпуске без сохранения заработной платы в течение 3-х месяцев, то наниматель должен сдвинуть начало вашего следующего рабочего года на количество дней отпуска без ЗП, превышающее 14 к.д (ст.165 ТК) если в трудовом или коллективном догвооре не предусмотренно иное. Уменьшать ваш трудовой отпуск наниматель в данном случае не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 09.11.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 00:32
|
|
| |
Хотелось бы уточнить. 39 дней отпуска=24осн+1по договору+14дней за вредность. Отняли 5 дней отпуска из 14 дней за вредность, объяснив это тем, что 114 дней(курсы +больничный по уходу за ребенком) из 365 я не была во вредных условиях труда. Правомерно ли это и где законодательно подтверждается? Спасибо за ответ! Анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
См. ч.5 подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73. Согласно данному НПА, если у работника имеются периоды отсутствия на рабочем месте и ему полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и рабочий год для целей предоставления основного и иных видов дополнительных отпусков рассчитывают отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 16.11.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
Версия для печати
