Надежда, при его согласии - не менее чем до окончания указанного социального отпуска, с учетом требований ст.17 ТК РБ. Кроме того, наниматель с согласия отца ребенка, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Можно открыть ИП, но в этом случае пособие выплачивается в размере 50%. 2. В любой отпуск можно уходить работнику только после издания приказа нанимателем и ознакомления работника под роспись с этим приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2016 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, чем он это мотивирует? Согласно ч.2 ст.185 ТК РБ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить