Работники, с которыми заключен контракт, не могут уволиться по собственному желанию. Увольнение в связи с истечением срока контракта предполагает увольнение в последний день действия контракта, т.е. в вашем случае 17.09. До истечения срока контракта вы можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете соглашения, а также по требованию работника в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.09.2016 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, быстрее всего - это уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть согласие нанимателя. Уволиться по требованию (ст.41 ТК РБ) - не вариант, так как, вероятнее всего, этот процесс затянется и будет проблемотичен. Поэтому, самый подходящий вариант - прекратить трудовые оношения в связи с истечением срока контракта (п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ). Для этого достаточно написать и зарегистрировать заявление, к примеру: "Прошу уволить меня 17.09.2016 в связи с истечением срока контракта по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить