Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238186
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты очередь раздел имущества приватизация амнистия развод права имущество молодая семья квартира налог строительство компенсация распределение молодой специалист гражданство сроки пособие отработка общежитие долг брак кредит оплата договор регистрация налоги зарплата работа наследство ип лицензия продажа жилье оформление беременность выселение льготный кредит недвижимость иск суд право документы прописка раздел оформление документов ребенок контракт армия декретный отпуск отпуск аренда льготы увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2552 Опубликовано 17.01.2007 в 00:19

Скажите, пожайлуста, как правильно уволить сотрудника, который был принят с нарушением законодательства: у него имелось направление как молодого специалиста после окончания колледжа (этот факт был скрыт при приеме на работу, и обнаружилось позже через 2 месяца). В данный момент сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам. По какой статье и каким числом его необходимо уволить? Спасибо.

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Я думаю, что лучше всего выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, и если они окажутся неуважительными, уволить его за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 17.01.2007 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2007 в 11:42

Спасибо за ответ. Однако, когда его нужно уволить, каким числом, через 4 месяца?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Увольнение за прогул согласно Пленуму производится последним рабочим днем (фактическим), хотя приказ оформляется сегодняшней датой, но... Я бы не спешила! Поищите его! Обратитесь в милицию и т.д. Вполне возможно, что он болен. В таком случае Ваш приказ признают незаконным в судебном порядке. Плюс ко всему: увольнение за прогул - дисциплинарная ответственность (необходима объяснительная работника)! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 19.01.2007 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2007 в 14:52

Большое спасибо. В данный момент произошло следующее: сотрудник появился на работе через 3 недели отсутствия, директором он не был допущен к работе и ему было предложено уволиться по соглашению сторон (написать заявление). Однако, сотрудник заявил, что писать заявление отказывается, больше не придет и трудовую забирать не будет. Как нам поступить?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности подробно урегулирован ст. 199 Трудового кодекса. Сперва отберите у работнка объяснения, что бы установить неуважительность его отсутствия и при необходимости увольняйте за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.01.2007 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2552





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
144 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы