Если работаете по трудовому договору, то можете уволиться по собственному желанию по договоренности с нанимателем до истечения месячного срока предупреждения об увольнении по с/ж. Если работаете по контакту, то по договоренности с нанимателем можете уволиться по соглашению сторон. Договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 10.08.2016 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, еще не известно какое основание и какая дата увольнения будут определены судом и согласится ли наниматель после обращения в суд прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, а по желанию работника - надо ждать месяц после письменного предупреждения, если конечно нет обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В последнем случае, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить