|
|
| Вопрос № 252962 |
Опубликовано 12.06.2016 в 00:05
|
 |
| |
Какой минимальный срок уведомления о продлении (расторжении( контракта) с нанимателем по законодательству ?
Здравствуйте ! У меня заканчивается контракт, в контракте прописано, что за один месяц стороны должны письменно уведомить о продлении (расторжении) контракта. Если я не намерена продлевать контракт с нанимателем, то в какой минимальный срок по законодательству и в какой форме (устно, письменно, заявлением) я должна его уведомить об этом! Может ли наниматель применить ко мне какие-либо штрафные санкции за несоблюдение сроков, либо же я могу просто не подписать новый предложенный мне контракт в последний момент ? Спасибо. Людмила :: Могилев
|
Ключевые слова: контракт, продление, сроки |
| Ответов: 1 |
Людмила, законодательством о труде предусмотрена обязанность как для нанимателя, так и для работника письменно предупреждать о продлении либо не продлении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. В Вашем случае это должно производиться в срок не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия. Вместе с тем, такое предупреждение не является обязательством дать впоследствии согласие на продление контракта, так как в любой момент до истечения срока его действия работник может передумать и подать заявление об увольнении. В этом случае наниматель обязан уволить его в связи с истечением срока действия контракта в последний день вышеуказанного срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
