|
 |
Вопрос № 252 |
Опубликовано 03.10.2006 в 11:20
|
 |
| |
Здравствуйте! Я к вам с таким необычным вопросом: мой брат в 2003 г. был судим за мошенничество (ст.209), ему назначили срок и выплату иска. В 2005 г. отбыв наказание, он устроился на завод работать, иск оплачивал через почту, но небольшими платежами и не ежемесячно, но оплачивал. Четыре месяца назад ему заблокировали карточку и все деньги уходят на погашение иска. Он ходит на работу, но з/п не получает. В суде ему объяснили так - что карточка считается его личными сбережениями, поэтому они имеют право снять все деньги. Он принес справку с работы, что на карточку печесляют его з/п., но ничего не изменилось. Карточка заблокирована! Объясните как быть в данной ситуации. Человек работает , а четыре месяца денег не видит и, между прочим, у него еще маленький ребенок, которому нужно платить аллементы (он разведен). Подскажите, куда обратиться с этим вопросом. Никто не против - пусть высчитывают положенный процент, но как можно забирать все? А как же жить? Антипова Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Насколько я понял, по мнению банка наниматель перечисляет деньги на карточку работника и деньги попадают на соответствующий (карт-счет) и из зарплаты превращаются в обыкновенные сбережения. Размер удержания из данных сбережений не ограничен, и можно удерживать по полной программе. С такой трактовкой я не совсем согласен. Хотя и веских доводов сейчас не приведу. Посему предлагаю Вашему брату написать заявление на имя работодателя о том, что он отказывается от перечисления зарплаты на карт-счет и просит выдавать ее «на руки». В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса, предусматривающей, что заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке только по желанию работника, наниматель обязан удовлетворить данную просьбу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 03.10.2006 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|