|
|
| Вопрос № 251262 |
Опубликовано 20.04.2016 в 00:00
|
 |
| |
Имею ли я право на отпуск без сохранения з/п?
Здравствуйте! Разъясните,пожалуйста,ситуацию: с 06.05. ухожу на больничный лист по беременность и родам. Трудовой отпуск выбран ДО НАСТУпЛЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ за рабочий год с 15.05.2015 по 14.05.2016. Написала заявление на отпуск без сохранения з/п с 25.04 (11 календарных дней), начальник не подписал его мне (ранее мне за данный рабочий год предоставлялось 2-3 дня кратковременного отпуска), больничных не было, прогулов тоже. Работаю в должности медсестры диагностического кабинета, где врач работает на 0,25 ставки не каждый день. Является ли законным отказ начальника? Бондарович Ольга :: минск
|
Ключевые слова: Социальные отпуска, отпуска без сохранения з/п |
| Ответов: 2 |
Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику.Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист Диана ( Полоцк ) :: 20.04.2016 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А поясните пожалуйста, о каком начальнике идет речь? Он является нанимателем в отношении Вас, т.е. с ним вы заключали контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 20.04.2016 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2016 в 21:17
|
|
| |
Начальник - наниматель, полковник. Я - вольнонаемный сотрудник. Бондарович Ольга :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
Версия для печати
