1.право на рабочее место (если инвалидность получена работником по причине трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан создать для такого работника рабочее место, которое по условиям труда будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 285 ТК);2.отсутствие испытательного срока при приеме на работу;3. наниматель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время, продолжительность рабочего дня в данной ситуации рассчитывается исходя из полной нормы рабочего времени) 4. сверхурочная работа, работа в государственные праздники и праздничные дни только с согласия работника-инвалида;5. направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. 6.трудовой договор по инициативе нанимателя не может быть расторгнут с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них 7.инвалиды имеют право на сохранение рабочего места при сокращении, если другие претенденты имеют равную квалификацию 8.продолжительность основного трудового отпуска - 30 календарных дней;9.право с 50%-скидкой приобретать препараты для лечения заболеваний, приведших к инвалидности (на льготной основе предоставляются лекарства, входящие в перечень основных лекарственных средств). 10. первоочередное обеспечение санаторно-курортным лечением в порядке, устанавливаемом законодательством РБ.11.право на бесплатное обеспечение техническими средствами социальной реабилитации (протезы верхних и нижних конечностей, обувные вставки, корсеты, слуховые аппараты и пр.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист Диана ( Полоцк ) :: 19.02.2016 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить