Нужно изменить причины возникновения трудового спора и/или исковые требования?

Речь идет о трудовом споре. В качестве причины заявленных исковых требований (восстановление на работе) указан отказ от продолжения работы по новой должности в предложенном мне уведомлении об изменении СУТ. В действительности же нарушение трудового законодательства состоит в несоблюдении нанимателем порядка перемещения на другое рабочее место, которое выразилось в изменении условий труда (уменьшении надбавки), определенных в контракте. Т.е. увольнение состоялось без соблюдения ст.72 ТК (сохранения ср.зарплаты с течение 2-х месяцев после перемещения). Приказ об изменении условий контракта нанимателем издан не был. Данные обстоятельства в иске я не отразил, и судом первой инстанции в иске было отказано. В случае подачи кассации, может нужно изменить причины возникновения трудового спора и/или исковые требования? Спасибо.

Вадим Грибанов :: Молодечно

Ключевые слова: основания иска

Похожие вопросы:

Вопрос № 244257: Как судом определяется факт нарушения законодательства: по основаниям истца, либо суд при вынесении решения обязан в принципе дать оценку соблюдения