Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ст. 189 ТК РБ). Уволить за то, что Вы берете краткосрочный отпуск за свой счет, не могут. Могут просто этот отпуск не предоставить, а отсутствие на рабочем месте будет квалифицировано как прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 07.12.2015 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить