Как расторгнуть контракт до истечения срока
Уважаемые адвокаты, нужна Ваша консультация.Молодая девушка работает по контракту на гос. предприятии ОАО "..." в городе Б. (не по распределению). Контракт до июня 2016 г. В настоящее время хочет уволиться с данной работы, переехать в другой город и выйти замуж. Руководство ОАО ",,," не хочет увольнять и требует отработать до окончания контракта. Подскажите, пожалуйста, какие есть законные способы уволиться до окончания контракта, как грамотно составить заявление об увольнении (т.к. по согласованию сторон не подписывают - сторона нанимателя не согласна).Прочее: девушка живёт в служебной квартире (жильём обеспечило предприятие ОАО ",,,", но в данном городе нет регистрации (даже временной). Человек зарегистрирован в г. К у родителей. Планирует переехать в г. М., не меняя места регистрации в паспорте.Если выйти замуж, т.к. у мужа в паспорте прописка в г. В., ссылаясь на переезд по месту жительства мужа, но это крайняя мера. Возможно есть какие*то другие 100 % варианты. Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь. Н. Е :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по требованию работника, наниматель обязан расторгнуть срочный ТД до окончания срока его действия в случае болезни работника, его инвалидности, в других случаях, которые препятствуют продолжению выполнения работы по ТД. к этим случаям наниматель МОЖЕТ, но не обязан отнести и перемену места жительства - места регистрации по месту жительства, что будет подтверждено справкой с места жительства. если наниматель откажет в досрочном расторжении по ДАННОМУ основанию - "перемена места жительства", его отказ, не без шансов на успех, можно обжаловать в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 26.11.2015 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
303 пользователя на сайте 
Версия для печати
