В связи с переменой места жительства наниматель должен расторгнуть контракт если Вы того желаете. В качестве документального подтверждения уважительных причин увольнения предоставьте документальное подтверждение Вашего переезда в другой город (временную регистрацию и договор найма). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

... :: 23.11.2015 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Временная регистрация это не перемена места жительства. Сильно сомневаюсь, что по такой "липе" наниматель согласится на увольнение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.11.2015 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Из моего опыта: временная регистрация является переменой места жительства. В качестве документального подтверждения уважительных причин для увольнения предоставьте документальное подтверждение вашего переезда в другой город временную регистрацию и договор найма. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

... :: 23.11.2015 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

что должен наниматель, четко и однозначно указано в ст. 41 ТК Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. факт отнесения перемены места жительства - даже смены "постоянной" регистрации, не говоря уже про "временную", к иным уважительным причинам, является правом нанимателя, но не обязанностью. наниматель может принять во внимание, а может и не принять. и тогда отказ в расторжении срочного ТД может быть обжалован в судебном порядке. заявлять, что суд однозначно отнесет регистрацию по месту пребывания к перемене места жительства, думается, неоправданно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 23.11.2015 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить