Трудовое законодательство устанавливает гарантии беременным женщинам, которое преследует цель охраны беременности женщины и будущего материнства. В частности, ч. 1 ст. 264 ТК гласит, что «беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Однако установления одного факта Вашей беременности мало, чтобы на него реагировало руководство Вашего учреждения здравоохранения. Необходимо письменное заключение ВКК или МРЭК, содержащее указание о переводе Вас на более легкую работу. При этом организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать СанПиН от 12.12.2012 N 194. Более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов считается работа: а) требующая меньшего физического напряжения; б) исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. СанПиН подробно описывает требования к условиям труда беременных женщин. Например, в пункте 30 СанПиН указано, что беременные женщины не должны привлекаться к работам, требующим переходов по лестнице, а также в ночное время и др. Если Вам будет выдано такое медицинское заключение Ваших коллег, то Вы тогда вправе написать заявление на имя главврача учреждения здравоохранения, где просить Вам снять все дежурства, а также обслуживание визитов на дому. Ваша просьбы должна быть удовлетворена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2015 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить