Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239409
 Всего ответов: 283446
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд аренда оформление ребенок строительство отпуск зарплата недвижимость продажа договор контракт льготный кредит долг имущество ип оплата общежитие право армия оформление документов раздел имущества молодая семья наследство выселение кредит права компенсация приватизация льготы декретный отпуск молодой специалист лицензия амнистия пособие беременность гражданство брак развод очередь увольнение алименты работа иск распределение отработка налог раздел квартира документы прописка сроки налоги регистрация жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239757 Опубликовано 22.09.2015 в 17:42

имеет ли право работодатель отказать в предоставлении соц.отпуска в связи со смертью близкого родственника

Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска в размере 3-х дней в связи со смертью моей бабушки, объясняя тем что бабушка и мать не являются близкими родственниками что меня и удивило, прав ли работодатель?

Вайтер Игорь :: минск


Ключевые слова: льготы, компенсации, гарантии

  Ответов: 1

Кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель обязан предоставить, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором; если не предусмотрена такая обязанность нанимателя, то наниматель вправе (нет обязанности) предоставить такой отпуск. (см. ст.ст. 189, 190 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.09.2015 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329919: Отмена выдачи молока сотрудникам

Вопрос № 320864: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320863: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320862: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320861: компенсации при ликвидации компании

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239757





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
139 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
28 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
4 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335818Александр18.04.26 в 07:55
335821Колбеева Анна18.04.26 в 07:46
335822Колбеева Анна18.04.26 в 07:45
335824дмитрий18.04.26 в 07:32
335817Анна18.04.26 в 07:18
335827Кубрин Дмитр...18.04.26 в 07:17
335811Виталий17.04.26 в 05:05
335812Виталий17.04.26 в 05:05
335814Натали17.04.26 в 04:55
335815Натали17.04.26 в 04:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы