Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   228 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239153
 Всего ответов: 283239
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость пособие ип суд лицензия контракт сроки жилье алименты долг ребенок приватизация продажа брак налог право прописка гражданство раздел компенсация очередь аренда оформление документов договор оплата молодая семья права работа квартира увольнение общежитие распределение отработка имущество отпуск декретный отпуск зарплата строительство регистрация наследство иск раздел имущества льготы выселение льготный кредит молодой специалист оформление кредит налоги документы амнистия армия беременность развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239757 Опубликовано 22.09.2015 в 17:42

имеет ли право работодатель отказать в предоставлении соц.отпуска в связи со смертью близкого родственника

Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска в размере 3-х дней в связи со смертью моей бабушки, объясняя тем что бабушка и мать не являются близкими родственниками что меня и удивило, прав ли работодатель?

Вайтер Игорь :: минск


Ключевые слова: льготы, компенсации, гарантии

  Ответов: 1

Кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель обязан предоставить, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором; если не предусмотрена такая обязанность нанимателя, то наниматель вправе (нет обязанности) предоставить такой отпуск. (см. ст.ст. 189, 190 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.09.2015 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329919: Отмена выдачи молока сотрудникам

Вопрос № 320864: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320863: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320862: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320861: компенсации при ликвидации компании

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239757





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
48 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
29 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
15 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335566Остапук Анна06.02.26 в 19:12
335567Виталий06.02.26 в 19:11
335568Виталий06.02.26 в 19:10
335571Саша06.02.26 в 19:09
335564Анастасия 05.02.26 в 14:31
335561Инна В05.02.26 в 03:44
335546Алёна04.02.26 в 20:05
335559Инна В04.02.26 в 20:04
335555Мария Скороп...04.02.26 в 20:01
335560Анжела04.02.26 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы