Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   485 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239639
 Всего ответов: 283610
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы строительство долг льготный кредит оплата право работа иск брак наследство раздел имущества армия выселение недвижимость права регистрация налог ип декретный отпуск имущество компенсация лицензия пособие суд очередь ребенок кредит молодой специалист молодая семья раздел контракт оформление документов оформление алименты продажа распределение развод аренда льготы беременность амнистия зарплата квартира налоги договор приватизация отработка прописка отпуск сроки общежитие гражданство увольнение жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239757 Опубликовано 22.09.2015 в 17:42

имеет ли право работодатель отказать в предоставлении соц.отпуска в связи со смертью близкого родственника

Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска в размере 3-х дней в связи со смертью моей бабушки, объясняя тем что бабушка и мать не являются близкими родственниками что меня и удивило, прав ли работодатель?

Вайтер Игорь :: минск


Ключевые слова: льготы, компенсации, гарантии

  Ответов: 1

Кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель обязан предоставить, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором; если не предусмотрена такая обязанность нанимателя, то наниматель вправе (нет обязанности) предоставить такой отпуск. (см. ст.ст. 189, 190 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.09.2015 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329919: Отмена выдачи молока сотрудникам

Вопрос № 320864: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320863: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320862: компенсации при ликвидации компании

Вопрос № 320861: компенсации при ликвидации компании

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239757





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
16 ответов
152 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336054Петрова Елена06.08.26 в 04:12
336052Отец04.08.26 в 17:40
336049Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:47
336050Шинкевич Сер...03.08.26 в 20:46
336048Матросова Ек...03.08.26 в 08:13
336044Гатовка Екат...31.07.26 в 21:43
336046Екатерина 31.07.26 в 21:28
336047Екатерина 31.07.26 в 21:24
336035Юлия24.07.26 в 22:50
336038Мармыш24.07.26 в 22:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы