|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 238641 |
Опубликовано 01.09.2015 в 22:08
|
 |
| |
Войдёт ли в трудовой стаж период, когда человек не работал по вине нанимателя
Добрый день.......Очень нужна помощь.....Сам не разберусь.Человек уволен с работы незаконно в июне 2014 года. Обратился по данному вопросу с иском в суд..В марте 2015 года суд вынес решение о подтверждении факта незаконного увольнения с работы без законного основания. В июне 2015 года отдел принудительного исполнения наказаний обязал нанимателя исправить запись о причине увольнения в трудовой книжке данного работника (наниматель исправил). Войдёт ли в трудовой стаж период с июня 2014 года по июнь 2015 года, когда человек не работал по вине нанимателя (не мог трудоустроиться по причине "нехорошей" записи в трудовой, не ставили на учёт в центре занятости с выплатой пособия по безработице) и защищал в суде свои права????? Если можно с ссылками на законодательство......Заранее спасибо... Иванов Андрей :: Витебск
|
Ключевые слова: Трудовой стаж |
| Ответов: 1 |
Если не заплатили за вынужденный прогул и отчисления в ФСЗ не произвели в 2015 году, то войдет только 2014 год полностью, но пропорционально выплаченному заработку. (ст.51 Закона " О пенсионном обеспечении") :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 05.09.2015 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
Версия для печати
