Вам правильно ответили, так как Вы не являетесь молодым специалистом, хотя и окончили медицинский университет. Сейчас Вам компенсации и льготы не положены. Вы должны пройти интернатуру (практику), сдать квалификационный экзамен и получить право самостоятельной работы в должности врача. Лишь тогда Вы приобретете статус молодого специалиста. Он будет подтвержден выдачей Вам на руки Свидетельства о направлении Вас на работу. Только после окончания интернатуры и будучи направленной для обязательной отработки в лечебное учреждение, т.е. получив свидетельство о направлении Вас на работу, Вам будут положены компенсации и льготы как молодому специалисту, предусмотренные Кодексом об образовании, ст. 96 ТК и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…, утв. Пост. Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014). К ним относятся: а) денежная помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании) в размере месячной стипендии, назначенной Вам в последнем перед выпуском семестре (полугодии). В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (ч. 4 п. 25 Положения о распределении). Наниматель должен произвести выплату денежной помощи в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом (ч. 2 п. 25 Положения о распределении). Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (ч. 5 п. 25 Положения о распределении); б) компенсации молодым специалистам в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании). Согласно ч. 1 ст. 96 ТК возмещаются: а) стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого молодого специалиста и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества). Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках. Единовременное пособие на самого молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого молодого специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2015 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить