Законодательство о труде не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей. Наниматель самостоятельно определяет целесообразность совмещения должностей. В то же время работник имеет право отказаться от предложения совмещать обязанности временно отсутствующих работников. При этом в случае отказа совмещать должности к работнику не могут быть применены последствия, содержащиеся в ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). Таким образом, в Вашем случае, если Вы изъявляете согласие, то Вы имеете право совмещать должность инспектора по контролю за исполнением поручений на 0,5 ставки и должность начальника (на время его отпуска). Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником к которому они придут, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Подпунктом 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" установлено, что руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать в том числе специалистам доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Таким образом, в Вашей ситуации доплата за совмещение должностей, если Вы работаете в бюджетной организации, может быть установлена в процентах от тарифного оклада по основной должности. При этом размер доплаты не должен превышать размера тарифного оклада по совмещаемой должности. Однако если Вы работаете в коммерческой организации, то доплата за совмещение должностей также может быть установлена в процентах от оклада по основной должности. При этом максимальный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника не ограничен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить